听了这话，在座的人都不禁为之色变。
朴振继续说道：“其次是部门和业务调整。”
“朴室长，至少30%的意思是可能比30%多，是吗？”黄锡景忍不住说道。
朴振赫点头：“是的，我认为合适的数量是50%。”
“人都回家了，那这么多工作谁来干呢？”一名高管也忍不住发言了。
“工作谁来干？请大家扪心自问，你为公司做出过多大的贡献？至于空出来的职位，下面的人补充上来就是了。”
“您说50%的根据是什么？”
“当然会有根据。”
在逐一确认了每名高管的价值以后，朴振赫才得出了50%这个结论。
“这还是机构调整吗？这不就是换人吗？”
“机构调整就是用有能力的人替换没有能力的人，大家连这个都不知道吗？”
有些高管开始盘算自己会不会落入那50%的区间，开始担心
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！